​株式会社ウィルアンドスタイル

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6725​

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​Vision

​働くことの意味や喜びを分かち合える世界を目指す。

ひとりひとりが個性を発揮して価値を創出している組織をつくる。

​Mission

「自らの意志と選択で働きがいのある組織をつくり、世界に貢献する」

というマインドとスタンスを持った、志のあるプロフェッショナルを育む土壌をつくる。​

  ― W&Sの指針 ―

世界がダイナミックに変化し、多面的で複雑な構造を生み出している中で、個人の多様な価値観に合わせた働き方への対応と働きがいのある組織の構築が求められる時代となりました。

 

心と絆の統合。それは、“ 意味づけ ” と “ つながり ” が重要な世界であり、新しいキャリアマネジメントが求められる時代です。その中で、個人の働き方と組織の在り方が問われています。

 

 

働くことにやりがいを感じている人が多い組織は強い。

ひとりひとりが個性を発揮して成長ができる組織は伸びる。

チームで絆を深めて変化に適応できる力のある組織は生き残る。

 

 

W&Sは、上記の指針をベースにしながら、ひとりひとりが個性を発揮して価値を創出している組織をつくり、働くことの意味や仕事の喜びを分かち合える世界の実現を目指しています。

 

特に、個人と組織が「 心から意味を感じる姿 」を目指す中で、まるで対立概念かのように存在する “ こと ” や “ ひと ” の間を “ 統合 / 融合 ” するための “ 媒介 ” となることが私たちの存在意義です。

 

また、「 自らの意志と選択で働きがいのある組織をつくり世界に貢献する 」という志のあるプロフェショナルを育む土壌をつくるための組織開発のお役に立つことを使命としています。

― W&Sの経験 ―

私たちの強みの源泉は、“ キャリアカウンセラーとしての個人支援 ” と “ 経営人事コンサルタントとしての法人支援 ” の両方の立場から深い支援をしてきた経験です。

 

「  カウンセラーとしての個人支援 ( 心理学/教育学 )  ×  コンサルタントとしての法人支援 ( 経営学/組織学 )  」

 A. 個人 = 人生や仕事の転機における個人の働き方や生き方のキャリア支援の経験と実績

 B. 法人 = 複雑で現実と理想のGAPが大きい会社の組織変革・経営革新支援の経験と実績

 

 

個人の意識変容と組織の風土変革の上記の支援経験を活かし、ゼロベースで本質的な問題に対する解決策を考え抜き、真のありたい姿の実現に向けてお客様と共に変革の道を歩みます。

- ​W&S の コミットメント -

W&Sは、上記のミッションビジョンを実現するために

以下3つのテーマにコミットしています。

W&Sのコミットメント①

​真のありたい姿を共に目指す

Vision

をつくり

Outcome

を実現する

複雑で変化が激しい現代。これまで以上に個人に不安や迷いが生じやすく、組織においては歪みや乖離が起きやすくなっています。だからこそ、個人と組織が「心から意味を感じるありたい姿」を明確にすることが大切です。W&Sでは、一社一社がそれぞれ全く異なる前提の中でありたい姿を描き、多様な価値観を備えた個人やチームが明確な意志と共通の目的をもとに行動できるよう、共に変革の道を歩みます。

W&S Core Value ① ―私たちが提供できる価値① 

私たちは、ソリューションフォーカス(※1)による本質的な未来創造アプローチを得意としています。

例: 経営の理念や行動規範の策定と浸透、

   事業の方針や実現目標の計画と実行、

   組織の育成体系や人物要件の設計と立案   など

※1.  ソリューションフォーカスとは、問題や原因を追究するのではなく、その人がどうなりたいのかといった “ 解決望ましい未来 )” に焦点を当てていくという未来志向の解決手法です。日本では解決志向アプローチとも言われます。  

W&Sのコミットメント②

​志あるプロフェッショナルを育てる

Stance

を変えて

Ownership

を発揮する

自らの意志と選択で行動する。多くの組織で社員の自律性や創造性の欠如が語られる要因はどこにあるのでしょうか。W&Sには、人間のマインドやスタンスの根底から変えることができる卓越した認知心理学の技術があります。“ 自己の在り方 ” “ 仕事の捉え方 ” の人間観や職業観をしっかりと見つめて頂き、本当の意味で心から意義を感じて主体性を発揮して働く姿を実現します。

W&S Core Value ② ―私たちが提供できる価値② 

 

私たちは、ヒューマンモデル・メソッド(※2)による根本的な自己変革アプローチを得意としています。

例: 自己変革プロジェクト、

   プロフェッショナリズムの確立と浸透、

   自己の使命感・世界観・行動軸の志を体現する支援  など

※2 ヒューマンモデル・メソッドとは、個人をより深く観て本質的な支援をするためにW&Sが独自に開発をしたアセスメントの方法論です。個人の表出している言動から内包している性格や気質までのレイヤーを分解して捉えることでより的確な支援方法を導き出すアプローチです。

W&Sのコミットメント③

​心と絆の成長の連鎖で強い組織をつくる

Growth

を促して

Innovation

を起こす

心と絆の統合。心理的に存在意義を充足し、物理的な個別事情に寄り添う。多様な人が協働しながら、新しい価値を創出できる世界を目指す。そのためには、ひとりの人間として向き合い、心と正対して本音で語り合うことが必要です。新たな意味や物語を紡ぎ出すのです。W&Sは、人の前提や根底にあるものを見える化し、相互の理解と成長の連鎖を生み出し、強い組織をつくるお手伝いをします。

W&S Core Value ③ ―私たちが提供できる価値 

私たちは、アクションラーニング(※3)を活用した構造的な問題解決アプローチを得意としています。

 

例: 個人と会社の絆の統合、

   ワークライフバランスの働き方変革、

   OJTや部下育成において組織全体で人を育てる風土の支援 など

※3 アクションラーニングとは、グループで現実の問題に対処するアプローチの1つです。その解決策を立案・実施していくプロセスで生じる、実際の行動とそのリフレクション( 振り返り )を通じて、個人、そして、グループ・組織の学習する力を養成するチーム学習の方法論です。

Possibility × Hospitality

株式会社ウィルアンドスタイルは、

社会の問題解決の一助となること

を使命とし、各自が唯一無二の個

性を発揮して、世界に貢献します。